妇女通过营销的性别支付差距而遭到回归

写道: 夏洛特罗杰斯
发表于:2020年1月22日

性别薪水差距女性营销人员继续失败,业界无法掌握性别薪水差距。

营销周的2020年的职业生涯和薪资调查显示,营销专业有一个整体意味着性别支付差距,全职工人28%。由国家统计局(ONS)办公室计算的,高于英国的全国性别工资差距为8.9%。

政府的性别工资差距数字是计算男女平均每小时收益(不包括加班)的差异,作为男性收益的平均每小时盈利(不包括加班)的比例。

Fawcett社会使用整体性别薪水差距图,计算2019年11月17日的平等薪酬日,这是妇女有效由于支付差距无效地自由工作的年度。

钻入了ONS统计数据,政府表示,女性营销和销售董事(最明显的可比部门)平均赚低11%,而不是男性同行。官方统计数据显示,持有28%的营销和销售总监的妇女在这一角色中每年赚68,770英镑,而男性赚取80,051英镑。

营销周已经进入更详细的细节,不仅探索了整体性别薪酬差距,还涉及资助和24个不同部门的统计数据。

基于此分析,慈善机构而非盈利部门随着营销的最高性别薪酬差距在2020年的交易时出现,令人惊叹的47%。在其性别工资差距(14%)方面,体育部门出现了最佳状态,这一数字强调了仍然需要做些需要完成跨越营销的差距和重新平衡薪水。

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*营销周的总体平均性别薪酬差距,并支付部门和资历的支付差距,由全职(每周35小时以上时间)的受访者计算,提供其基本年薪,不包括任何额外福利。这是基于3,883名受访者的总样本,其中83%的人在英国。